احمد رضوی‌مقدم در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «یزدرسا»، با اشاره به وضعیت موجود منابع انسانی در حوزه پرستاری استان یزد بیان داشت: در حال حاضر مجموع نیروی پرستاری شاغل در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان، شامل گروه‌های پرستاری، اتاق عمل و بیهوشی، بالغ بر ۵ هزار و ۱۲۵ نفر است که این تعداد با توجه به ۴ هزار تخت فعال بستری، ضریب ۱/۳ پرستار به تخت را برای یزد به همراه داشته است؛ این در حالی است که میانگین کشوری این ضریب در حال حاضر حدود یک بوده و به همین دلیل، استان یزد از این منظر وضعیت مطلوبی دارد.

وی در ادامه با اشاره به استاندارد تعیین‌شده از سوی وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: هدف‌گذاری نهایی این وزارتخانه رسیدن به ضریب ۱/۷ نیروی پرستاری به ازای هر تخت است که با در نظر گرفتن این شاخص، استان یزد برای دستیابی به این سطح استاندارد نیازمند حدود ۶ هزار و ۸۰۰ نیروی پرستاری خواهد بود؛ به عبارتی دیگر، برای پر کردن این فاصله و رسیدن به وضعیت مطلوب از نظر نسبت نیروی انسانی به تخت، لازم است بیش از یک‌هزار و ۶۰۰ نیروی جدید به کادر پرستاری استان افزوده شود.

مدیر دفتر پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد با اشاره به نیروهای خروجی و ورودی سیستم پرستاری استان اظهار کرد: در فاصله زمانی خردادماه تا امروز، بالغ بر ۱۰۰ نفر نیروی پرستاری جدید به مجموعه بیمارستان‌های استان اضافه شده‌اند که این جذب علاوه بر جایگزینی نیروهای خارج‌شده، در راستای افزایش ظرفیت نیز صورت گرفته است.

رضوی‌مقدم در خصوص نیروهای طرحی تصریح کرد: بسیاری از این نیروها به دلیل دریافت حقوق پایین، که بر پایه قانون کار است، انگیزه‌ای برای ماندگاری در سیستم درمانی ندارند. پرستارانی که به‌صورت طرحی وارد بیمارستان‌ها می‌شوند، معمولاً با حقوق پایه حدود ۱۵ تا ۱۶ میلیون تومان فعالیت خود را آغاز می‌کنند و حتی با احتساب اضافه‌کار و کارانه، دریافتی آن‌ها از ۲۰ تا ۲۳ میلیون تومان فراتر نمی‌رود.

وی بیان داشت: این میزان در مقایسه با درآمد مشاغل آزاد، به‌ویژه برای افرادی که مهارت‌های تخصصی در حوزه‌هایی مانند خدمات زیبایی دارند، جذابیتی ندارد و همین موضوع باعث می‌شود بسیاری از آن‌ها پس از مدتی از سیستم خارج شوند. علاوه بر این، سختی‌های شغل پرستاری از جمله فشار کاری، شیفت‌های شب، و تعطیل‌ناپذیری نیز از دیگر عواملی است که افراد را به سمت بازار کار آزاد سوق می‌دهد.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در ادامه تصریح کرد: بخش زیادی از ریزش نیروهای پرستاری در استان مربوط به همین نیروهای طرحی است. افرادی که دوران طرح خود را می‌گذرانند، پس از اتمام دوره، که معمولاً دو سال است و در برخی موارد تا پنج سال هم تمدید می‌شود، در صورتی که مجوز استخدامی صادر نشود، امکان ماندن در سیستم درمانی را ندارند. ما عملاً برای نگه داشتن این افراد راهکاری نداریم و به همین دلیل، ماهیانه به‌طور میانگین ۱۰ تا ۱۲ نفر از نیروهای طرحی که طرحشان به پایان رسیده، ناچار به خروج از سیستم می‌شوند.

رضوی‌مقدم افزود: این خروجی‌ها علی‌رغم نیاز سیستم به آن‌ها و تمایل بعضی از آن‌ها برای ادامه همکاری، به دلیل نبود مجوز قانونی برای استخدام رخ می‌دهد. هرچند جایگزین برای این نیروها وجود دارد و فارغ‌التحصیلان پرستاری موظف هستند وارد دوره طرح خود شوند، اما حفظ نیروی باتجربه نیاز به راهکار جذب و تثبیت دارد.

وی با اشاره به موضوع مهاجرت نیروهای پرستاری بیان کرد: اگرچه آمار دقیقی از تعداد پرستارانی که به خارج از کشور مهاجرت کرده‌اند در دست نیست، اما براساس اطلاعات موجود، تاکنون دست‌کم ۱۰ نفر از نیروهای پرستاری استان با اطمینان در خارج از کشور حضور دارند.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد ادامه داد: با این حال به دلیل این که بسیاری از موارد خروج از سیستم مشخص نیست که آیا به مهاجرت منجر شده یا در داخل کشور جذب دیگر حوزه‌ها شده‌اند، آمار دقیقی از این تعداد در دست نیست.

رضوی‌مقدم در ادامه با اشاره به میزان ترک خدمت کارکنان رسمی مجموعه، اظهار داشت: به‌طور کلی، تعداد پرستارانی که به‌صورت رسمی در استخدام مجموعه قرار دارند و درخواست استعفا می‌دهند، بسیار محدود است و در کل استان ممکن است ماهیانه تنها یک مورد اتفاق بیفتد.

وی اظهار کرد: اغلب این موارد نیز ارتباطی به جذابیت بازار کار یا مهاجرت ندارند، بلکه به دلایلی مانند مشکلات خانوادگی، شرایط زندگی و فشار کاری ناشی از شیفت‌های شبانه و تعطیل‌ناپذیر بودن شغل پرستاری بازمی‌گردد.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد همچنین با اشاره به سهم بالای بانوان در کادر پرستاری استان توضیح داد: در حال حاضر ۷۱ درصد نیروهای پرستاری استان را خانم‌ها تشکیل می‌دهند که بسیاری از آن‌ها با چالش‌های مضاعفی در زندگی شخصی مواجه هستند. به‌ویژه در مواردی که تعداد فرزندان زیاد است یا انتظارات خانوادگی بالا می‌رود، امکان تداوم کار برای برخی از این همکاران دشوار می‌شود و در صورت امکان مالی، ترجیح می‌دهند از شغل پرستاری کناره‌گیری کنند.

رضوی‌مقدم در پایان خاطرنشان کرد: امیدواریم با فراهم شدن سازوکارهای جدید جذب و استخدام از سوی دولت، بتوان نیروی انسانی طرحی را حفظ کرده و در کنار آن، ظرفیت جدیدی برای جذب نیروهای بیشتر ایجاد کرد تا از یک سو بار کاری کادر فعلی کاهش یابد و از سوی دیگر، شرایط کاری به‌ویژه برای بانوان شاغل در حوزه پرستاری، متعادل‌تر و بهتر شود.

انتهای خبر/