علیرضا صادقی در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «یزدرسا»، با اشاره به اعتراض پرستاران به تعرفه‌گذاری غیرکارشناسی خدمات پرستاری و نحوه محاسبه آن گفت: انباشتگی مطالبات پرستاران یزدی بسیار زیاد است و معوقات جزو کوچکی از آن محسوب می‌شود و پرستار یزدی برای ماندن در این شغل انگیزه‌ای ندارد.

وی با بیان اینکه حتی قوانینی که برای پرستاران به تصویب هم رسیده اجرایی نمی‌شود، افزود: پرستاری با 10 سال سابقه با آن شرایط سخت کاری اکنون 15 میلیون حقوق دریافت می‌کند و قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان نظام بالینی سلامت برای پرستاران به خصوص در زمینه دستمزد اضافه‌کاری، سن بازنشستگی و... اجرایی نمی‌شود.

رئیس خانه پرستار استان یزد اضافه کرد: اضافه‌کاری یک پرستار یزدی برای هر ساعت 20 هزار تومان است و یک سال است که در بوق و کرنا کردند که اضافه‌کاری دو برابر می‌شود اما هنوز 20 هزار تومان به ازای هر ساعت اضافه‌کاری به پرستار پرداخت می‌شود، قرار بود از آبان‌ماه و عوض شدن فرمول اضافه‌کاری مابالتفاوت آن پرداخت شود اما هنوز هیچ پرداختی صورت نگرفته است.

اضافه‌کاری پرستار با ساعتی 20 هزار تومان

وی با بیان اینکه اضافه‌کاری برای یک پرستار اجباری است و حتماً باید بر سر کار حضور پیدا کند، افزود: شیفت پرستار خانم از ساعت یک بعدازظهر تا ۷:۳۰ شب مجموعاً از 120 هزار تومان و سقف آن تا 150 هزار تومان است که هزینه یک سرویس اسنپ هم نیست و در برخی بیمارستان‌ها نیز حتی کمتر از این است و برای پرستار اورژانس تعرفه بسیار پایین‌تر است.

صادقی گفت: با توجه به اعتراضات پرستاران در دوره هاشمی باجگانی رئیس وقت دانشگاه علوم پزشکی یزد تشویقی برای کسانی که اضافه‌کاری بیشتری را متقبل می‌شدند در نظر گرفته شد که در نهایت برای 80 ساعت اضافه‌کاری 3 میلیون و 900 هزار تومان در نظر گرفته می‌شد که به آن مالیات هم تعلق می‌گرفت و 3 میلیون و 300 هزار تومان پرداخت می‌شد که رئیس فعلی دانشگاه نیز قول داده آن را اجرایی کند اما فعلاً اضافه‌کاری تا آبان ماه با نرخ هر ساعت 20 هزار تومان به پرستار پرداخت شده است.

اجرا نشدن قانون بهره‌وری برای پرستاران

وی افزود: هر پرستاری حداقل 12 میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند و هر میزان اضافه‌کاری و کارانه‌ای که علاوه بر این 12 میلیون به پرستار پرداخت می‌شود بالای 15 تا 20 درصد به آن مالیات تعلق می‌گیرد که این هم مشکل دیگری است که پرستاران با آن مواجه هستند البته همان مبلغ اضافه کار هم نهایت تا پایان سال برای دو ماه آذر و دی پرداخت شود و مابقی به خردادماه سال آینده موکول می‌شود که خود چند ماه تأخیر را نشان می‌دهد.

صادقی گفت: براساس قانون ارتقای بهره‌وری پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود و باید با 20 سال سابقه بازنشسته شوند اما این قانون اجرایی نمی‌شود و پرستار خانم برای بازنشستگی باید حداقل 25 سال سابقه کار داشته باشد که باز هم حقوق 25 روز را دریافت می‌کند و پرستار مرد برای بازنشستگی حتماً باید 30 سال سابقه کار داشته باشد این در حالی است که پرستار بخش خصوصی با 20 سال سابقه بازنشسته می‌شود.

وی ادامه داد: در حالی که قرار بود فوق‌العاده خاص به پرستاران بپردازند، در قالب ترمیم حقوق مبلغی آن هم فقظ برای دو ماه از سال پرداخت شد و برای 10 ماه دیگر سال هیچ پرداختی بابت این موضوع واریز نشد.

حق رفاه برای پرستاران تقریباً صفر است

این پرستار یزدی با بیان اینکه هیچ حق رفاهی برای پرستاران در نظر گرفته نمی‌شود، گفت: برای روز پرستار و ولادت حضرت زینب (س)هیچ هدیه و پرداختی برای روز پرستار در نظر نگرفته نشد که به منزله دهن کنجی به پرستاران بود و روز پدر 500 هزار تومان به پرستاران یزدی پرداخت شد در حالی که مصوبه قانونی است که سالانه حداقل 10 تا 12 تومان حق رفاه به کارمندان پرداخت شود که برخی ارگان‌های و شرکت‌ها بسیار بیشتر از این میزان به کارمندان پرداخت می‌کنند.

وی خاطرنشان کرد: اکثر پرستاران استان یزد خانم هستند و اصلا تمایل به شیفت اضافه‌کاری ندارند و می‌خواهند به زندگی و خانواده خود برسند اما مجبور به اضافه‌کاری هستند و حتی پرستارهایی هستند که برای حاضر شدن در شیفت اجباری اضافه‌کاری با دستمزد ساعتی 20 هزار تومان، فرزند خود به پرستار با حق‌الزحمه هر ساعت 200 هزار تومان بسپرند، ضمن اینکه حق مسکن یک پرستار 100 هزار تومان و حق ایاب و ذهاب وی 60 هزار تومان است و برای سرویس ایاب و ذهاب و حاضر شدن در محل کار باید باید 700 هزار تومان پرداخت کند.

ریزش پرستاران یزدی 

رئیس خانه پرستار استان یزد گفت: با این شرایط کاری سخت و طاقت‌فرسا برای پرستاران و وضعیت حقوق و پرداختی‌هایی که با آن‌ها انجام می‌شود شاهد ریزش تعداد پرستاران در یزد هستیم، پرستارانی که سابقه بالای 20 سال در این شغل دارند حاضر به ادامه این شغل نیستند و پرستاران جوان در فکر مهاجرت به کشور دیگر و دریافت چندین برابر حقوق بیشتر نسبت به اینجا هستند.

وی با بیان اینکه با این روند با بحران وجود پرستار در کشور و استان مواجه خواهیم شد، گفت: هم اکنون نیز آزمون‌های استخدامی که برای جذب پرستار برگزار می‌شود کمتر کسی است که حاضر باشد با این شرایط کاری استخدام شود و با توجه به صنعتی بودن و زیاد بودن شغل در یزد به حرفه دیگری غیر از تخصص خود مشغول می‌شود و حتی کار در اسنپ نیز درآمد ماهانه بیشتری دارد.

با روند فعلی پرستاری کشور با بحران مواجه می‌شود

صادقی ادامه داد: در استان یزد هم اکنون 4 هزار پرستار و در شهر یزد تقریباً 2 هزار و 500 پرستار مشغول به کار هستند که تعدادی از آن‌ها شرکتی هستند و پرستاران شرکتی نسبت به پرستاران استخدام دانشگاه علوم پزشکی دارای وضعیت بسیار بدتری هستند و باید با صرفاً حقوق 12 میلیونی امورات خود را بگذرانند که حتی پرداخت حقوق ماهانه آن‌ها نیز با تأخیر پرداخت می‌شود و معوقات بیشتری دارند.

وی با بیان اینکه جلسات متعددی در خصوص اجرای درست قانون و پرداخت حق و حقوق پرستاران با مسئولان استان از جمله استاندار، نمایندگان مجلس و... برگزار شده است، گفت: در جلساتی که برگزار شد نسبت به وضعیت پرستاری در استان و بحرانی که در آینده با آن در حوزه پرستاری با توجه به شرایط فعلی مواجه می‌شویم هشدارها داده شد.

لزوم حمایت صنایع یزد از حوزه درمان

این پرستار یزدی عنوان کرد: در برخی استان‌ها صنایع را مجبور به حمایت از کادر درمانی کردند و در این زمینه مبلغی به دانشگاه علوم پزشکی این استان‌ها پرداخت می‌کنند بنابراین در یزد که استانی صنعتی است و بیماران زیادی ناشی از همین آلودگی  صنایع به بیمارستان‌ها مراجعه دارند و همچنین افراد غیربومی مشغول در صنایع استان از خدمات درمانی یزد استفاده می‌کنند و شاید 40 درصد بیماران از جنوب شرق کشور هستند و بار کاری سنگین کاری زیادی به حوزه درمان تحمیل می‌شود می‌توان صنایع را درگیر کرد و از حمایت آن‌ها برخوردار شد.

وی گفت: پرستار برای ادامه شغل خود نیاز به انگیزه دارد و باید شرایطی فراهم شود تا برای 30 سال کار در این شغل امیدی داشته باشد در غیر این صورت از پرستاری می‌برد و ترک کار می‌کند که بحران و اتفاقات زیادی را رقم خواهد زد.

انتهای خبر/